２９。以下哪项最可能是上述论证所假设的？
Ａ。火龙公司与其它各子公司分别相比，原来的劳动生产率基本相同。
Ｂ。火龙公司与其它各子公司分别相比，原来的利润率基本相同。
Ｃ。火龙公司的职工数量，和其它子公司的平均职工数量基本相同。
Ｄ。火龙公司原来的劳动生产率，与其它子公司相比不是最高的。
Ｅ。火龙公司原来的劳动生产率，和其它各子公司原来的平均劳动生产率基本相同。
３０。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？
Ａ。实行了与利润挂钩的分配制度后，火龙公司从其它子公司挖走了不少人才。
Ｂ。宏达山钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备，主要用于火龙公司。
Ｃ。火龙公司是三年前组建的，而其他公司都有１０年以上的历史。
Ｄ。红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度，但劳动生产率没有明显提高。
Ｅ。宏达山公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度，但它的劳动生产率比火龙公司略高。

３１。市场上推出了一种新型的电脑键盘。新型键盘具有传统键盘所没有的“三最”特点，即常用的键设计在靠近最灵活手指的那部位.新型键盘能大大提高键入速度，并减少错误率。
因此，用新型键盘替换传统键盘能迅速地提商相关部门的工作效率。
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？
A． 有的键盘使用者最灵活的手指和平常人不同。
B． 传统键盘中最常用的键并非设计在离最灵活手指最远的部位。
C． 越能高效率地使用传统键盘，短期内越不易熟练地使用新弄键盘。
D． 新型键盘的价格高于传统键盘的价格。
E． 无论使用何种键盘，键入速度和错误率都因人而异。

32．面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。
以下哪项是上述论证最可能假设的？
A． 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节展示。
B． 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C． 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D． 在招聘各环节中，面试比其它环节更重要。
E． 面试的唯一目的是为了解应聘者的个性。
33．人应对自已的正常行为负责，这种负责甚至包括因行为触犯法律而承受制裁。但是，人不应该对自己不可控制的行为负责。。
以下哪项能从上述断定中推出？
I人的有些正常行为会导致触犯法律。
II人对自己的正常行为有控制力。
III不可控制的行为不可能触犯法律。
A． 只有I
B． 只有II
C． 只有III
D． 只有I和II
E． I、II和III

34．也许令许多不刷牙的人感到意外的是，这种不良习惯已使他们成为易患口腔癌的高危人群，为了帮助这部分人早期发现口腔癌，市卫生部门发行了一本小册子，教人们如何使用一些简单的家用照明工具，如台灯，手电等，进行每周一次的口腔自检。
以下哪项如果为真，最能对上述小册子的效果提出质疑？
Ａ。有些口腔疾病的病症靠自检难以发现
Ｂ。预防口腔癌的方案因人而异。
Ｃ。经常刷牙的人也可能患口腔癌。
Ｄ。口腔自检的可靠不如在医院所做的专门检查。
Ｅ。经常不刷牙的人不大可能做每周一次的口腔自检。